Help! Wat te doen bij een conflict?

En hier beginnen alle conflicten en irritaties. En deze blijven vaak lang doorsluimeren. Die ene collega waar juist jij zoveel mee moet samenwerken. Inmiddels zijn de kleinste opmerkingen reden voor een interne woede uitbarsting. Je vraagt nog even aan een andere collega of je partner thuis wat hij/zij ervan vindt. Want wat hij zegt of doet kan echt niet!! En hoe fijn is het als je dan ook nog een bevestigend antwoord krijgt.

Maar….. wat levert het je op? Jij bent geïrriteerd en dit uit zich niet ten goede. Niet voor jezelf maar ook niet voor jou omgeving. Been there, done that! Wie niet zou ik bijna zeggen.

Het betekent alleen niet dat je dit niet kunt veranderen. Het enige is dat je het bij jezelf moet gaan zoeken. Wat kan jij veranderen om een betere samenwerking te krijgen. Dus stop die wijzende vinger in je broekzak en wees kritisch. Niet naar de ander maar naar jezelf.

Ben jij in staat om naar jezelf te kijken. Wat straal jij uit? En op welke manier communiceer jij? Sta jij met je armen over elkaar, zuchtend, te tikken met je voeten en je ogen te draaien? Betrek jij de ander wel in het proces? En hoe vijandig is je eigen houding.

Want communiceren doen we niet alleen met woorden. Het is je gehele houding, denk aan je handen, armen en houding. De stand van je mond, wenkbrauwen en rollende ogen doen het ook vaak erg goed om iemand een ongewenst gevoel te geven.

𝐷𝑒 𝑒𝑛𝑖𝑔𝑒 𝑑𝑖𝑒 𝑗𝑒 𝑘𝑢𝑛𝑡 𝑣𝑒𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒𝑟𝑒𝑛 𝑏𝑒𝑛 𝑗𝑒 𝑧𝑒𝑙𝑓.

Concreet: wees bewust van je non-verbale houding en hoe jij tegen de ander spreekt. En kijk wat jij kunt doen om de samenwerking te verbeteren. Een positieve benadering doet al wonderen. Verbaas jezelf en de ander en ervaar welk verschil het je brengt.

Zet hem op!

→ Is het lastig om zelf naar je houding te kijken of is het lastig om vastgeroeste gewoontes te veranderen? Ik help je graag verder en dit kan zowel 1 op 1 als in teamverband.

Het optimaliseren van de samenwerking van jouw team begint bij de communicatie. Bel vandaag om te kijken wat ik voor jou en/of jouw bedrijf kan betekenen.

𝐂𝐡𝐚𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐖𝐞𝐬𝐭𝐡𝐮𝐢𝐬

𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩 𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐚𝐦𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞𝐫